龙年春节近在眼前，为全力做好春节前后劳动者稳岗留工、返岗复工以及企业节后开工用工保障工作，无锡市人社局开展了2024年首期春季用工需求调查，全方面了解全市重点企业节后用工招工情况，为节后劳动者返岗复工，企业开工用工做好保障。

  为鼓励员工留锡留岗，无锡各企业纷纷出招。“我们今年各条产线准备从年初二就要开始陆续开工，所以我们肯定希望员工能留在无锡过年。在法定的三倍工资基础上，我们还有额外的200元/天的留岗补贴，另外还为这些员工准备了年夜饭，提供了从公司到荟聚购物中心的班车。”新吴区某电子企业人事列举了企业出台的一系列留岗政策，希望能够通过这些“真金白银”、实实在在的补贴能够让更多员工春节期间留锡留岗。

  调查多个方面数据显示，今年外地员工计划返乡率为59.84%，与上年基本持平，节后预期返岗率达到90.59%，同比增加2.45个百分点，为近年来调查的次极值。

  每年节后往往都是企业招工的旺季，今年也不例外，调查企业预计节后招工需求达到了4.5万余人。招聘岗位以生产岗位为主，占比达73.17%，包括普通操作工、数控车床操作工、缝纫工等各类一线岗位。

  随着企业转型升级和智能化改造进程加快，企业对技能工人、技术型人才的需求也有了明显提升，企业节后用工需求中技术岗位占比达到12.65%，同比增加2.10个百分点。惠山区一家新材料企业人事负责人称，去年下半年企业的智能化车间正式投产使用，招工用工需求产生了较大转变，单条生产线需求要的工人数量明显减少了，对员工的技能也提出更加高的要求。“以前我们招工对一线生产工人基本没什么要求，现在我们招录员工都需要是大学专科学历以上，最好是机电一体化专业的，如果是有智能化产线丰富实操经验的技术工人就更好了。”

  “对，我们计划年后组织企业赴湖南省湘西州，贵州省毕节市、安顺市，四川省宜宾市等地开展专项招聘活动，年初八就出发。”自从向企业公布了节后赴外招聘活动的计划，这两天无锡市就管中心工作人员接到的关于节后赴外招聘活动的咨询电话就响个不停。

  工作人员也从报名企业中优选了部分岗位质量较高、收入待遇较好的企业作为此次赴外活动的成员，虽然距离报名截止日期还有一段时间，但企业赴外招聘热情高涨，空余名额已经所剩无几。有的企业表示，“我们企业年后需要招一批员工，所以看到人社局组织的这个活动赶紧过来报名，希望能赶上节后赴外招工的早班车。”

  为了尽早满足公司制作用工需求，今年企业节后招聘节奏紧凑，启动时间较早，调查企业中有326家企业计划在节后半个月内开展招聘，预计招聘2.9万余人，另有244家企业也计划在节后半个月至一个月内进行招聘。

  “这两年我们企业订单情况总体还算较为稳定，为提升员工归属感也提升员工稳定性，我们今年计划给员工收入一定的增长，平均增幅在5%左右。”新吴区某集成电路企业年初就已基本确定了2024年员工收入增长计划。

  根据调查数据，企业节后新招员工预计平均月薪约6066元，同比增加3.23%，其中新招技能员工平均月薪约6734元，同比增加3.30%，新招普通一线%。

  下一步，无锡人社部门将持续加强重点企业节后返岗和招工用工的监测力度，从强化企业联系、开展慰问活动、拓展劳务协作、深化校企合作、落实各项政策等方面持续发力，促进供需匹配对接，为企业和在锡劳动者提供精细化、精准化、系统化服务。